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嘉兴在线新闻网     2017-10-21 12:41:29     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。

江西国泰民爆集团股份有限公司(以下简称“公司”)于近日收到公司控股股东江西省军工控股集团有限公司(以下简称“军工控股”)发来的《关于2016年度股东大会增加临时提案的函》,军工控股提请公司2016年年度股东大会增加审议《关于2017年度董事、高级管理人员薪酬考核方案的议案》,现就本次新增提案的相关情况补充说明如下:

一、本次新增临时提案的目的

为充分调动董事、高管人员的积极性,促进公司持续健康快速发展,规范公司管理,防范风险,提高核心竞争力,努力实现公司战略目标,全面完成2017年的经营目标任务,根据公司薪酬管理制度,结合公司实际情况,按照责权利相结合的原则,制定公司2017年度董事、高级管理人员薪酬考核方案。

二、本次薪酬考核方案的考核对象

本方案考核对象为日常在公司上班的公司董事、高级管理人员。在股东单位领取薪酬的董事不作为本方案的考核对象;独立董事不作为本方案的考核对象;日常工作主要在子公司的董事、高管不作为本方案的考核对象。

三、本次薪酬考核方案的考核指标及计分办法

考核指标包括主指标和副指标,总分100分,主指标占55%,副指标占45%。

(一)主指标

1、指标及分值(注:利润总额目标值13,000万元,含营业利润7,500万元,非经常性损益5,500万元)

2、计分公式

某指标考核得分=实际完成值/目标值*分值。

指标考核得分最高不得超过该指标的规定分值,如超过,则按该指标的规定分值计算。

(二)副指标

1、业务开拓(10分)

(1)爆破服务(5分)

爆破服务收入5,500万元以上(比上年增长10%以上),利润总额200万元以上 。

(2)多元化发展(5分)

非民爆产业收入2,000万元以上(比上年增长10%以上),利润总额300万元以上。

2、应收账款(5分)

考核目标:应收账款周转率不低于上年。

3、上市管理(10分)

含投资者关系(5分)、信息披露(5分)。

4、安全生产(10分)

如发生重大安全生产责任事故,并造成人员死亡的,扣10分。

5、其他管理(10分)

含党群管理(3分)、综治维稳(3分)、上报材料(2分)、其他(2分)。

(三)奖惩指标

1、科技创新

视企业取得科技创新成果予以一定加分,最高不超过15分。

2、管理决策

视企业生产经营决策造成重大损失程度,最高扣20分;

3、安全生产

企业因重大安全、环境、质量事故导致重大不良影响,扣10分;受到中国证券监督管理委员会处罚的扣20分;

4、遵纪守法

班子成员发生严重违法违纪行为并被追究责任,扣10分;受到中国证券监督管理委员会处罚的扣20分。

四、年薪构成与计算说明

纳入考核范围人员的年薪由基本年薪、绩效年薪和专项奖励三个部分组成。计算公式为:

年薪=基本年薪+绩效年薪+专项奖励;

系数为1的领导基本年薪=标准年薪×40%;

其他领导基本年薪=系数为1的领导基本年薪×85%;

绩效年薪=标准年薪×60%×(1+难度系数)×经营业绩考核得分÷100×分配系数×调节系数+超利润提成奖。

五、考核方式和程序

对纳入公司年薪考核对象的董事、高管的绩效考核,由董事会薪酬与考核委员会组织考核,考核结果提交董事会审议,经股东大会通过后实施。考核方案及考核结果经公司履行相应的法定程序后执行。

六、其他事项

上述年薪均为税前收入,取得收入后应依法纳税。

七、决策程序

本方案由控股股东军工控股提交至本次年度股东大会召集人,经薪酬与考核委员会2017年第一次会议与第四届董事会第三次会议审议通过后,提交公司2016年年度股东大会审议。

特此公告。

江西国泰民爆集团股份有限公司

董 事 会

二一七年四月十三日


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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